1988年，夏中華畢業于南京農業大學，之后便被分配到淮陰農科所，從事育種研究工作，一待就是十多年。夏中華說，“搞育種要耐得住寂寞，熬著住辛苦！”從一般的育種工作人員，走到農科所副所長，日子就這樣一天天重復著，但他心中隱約期盼著什么。

　　面對選擇，他沒有猶豫——

　　有了適應市場的好品種，才能創辦好公司

　　直到1999年，夏中華有了一個新的機遇。當時，農科所成立了下屬農研種業公司，夏中華兼任總經理，負責新品種推廣。越來越多的同種子企業、種子經銷商接觸，一方面能夠將所里的科研成果轉化到實際運用中，另一方面也讓他更了解老百姓對品種特性的需求。“淮麥18號”就這樣應運而生，這個品種貼合市場需求，在當時成為蘇北第一個表現突出的小麥品種，一度改變了蘇北地區小麥用種的格局。

　　2004年，夏中華被調任江蘇省農科院宿遷分院擔任院長，同時擔任由省農科院創辦的科技型種企——江蘇明天種業的副總經理。作為種子生產商，可以跟經銷商、零售商、種植大戶及相關的農業部門接觸，全方位了解老百姓所需，而2009年由他主持“蘇玉20”的新品推廣工作，也讓他對品種從研發到應用的整個流程都有了更深入更全面的了解。

　　2009年，在江蘇明天種業實施重組之際，夏中華有了新的思索：一直在省農科院保留身份、職稱，工資從明天種業獲取，而現在明天種業重組整合時，自己何去何從？在當時體制下，育種家走向企業是有些顧慮的，在科研院所工作，用行內人的話形容算是“旱澇保收”，還能有很好的退休、養老機制，而且申請到科研項目、新品種研制也能帶來收益。而創辦種子公司，尤其對于剛起步的公司，面對市場的巨大競爭壓力，創業的風險和收益之間存在很大的機會成本，甚至可能連工資待遇都存在不確定性。但他對自己有信心。“做企業是一個不錯的選擇，只要有適應市場的好品種，就能走得更高更遠！”夏中華滿懷信心地說。就在這樣的情況下，夏中華踏上創辦公司的道路。

　　創業之初，他看準了方向——

　　在企業和科研院所間，搭起一座橋梁

　　2010年江蘇瑞華農業科技有限公司正式成立,集品種選育、繁殖生產、銷售推廣為一體。在育種機構摸爬滾打二十余年，夏中華一直將科技創新作為核心競爭力，將新品種研發作為公司進步的發動機。夏中華的經歷，讓他成為企業與科院所交流溝通的橋梁，雖然“近水樓臺先得月”，但瑞華農業卻沒有“死盯著”科研院所的品種不放，而是在引進人才的同時開展深度合作。

　　“從科研單位取得新品種競爭比較激烈，而且成本也很高，所以我們傾向于自主研究，這也是企業長遠發展的動力。”夏中華告訴記者，“瑞華農業目前的在崗員工中，有三分之一以上是研發人員，或是相關科研單位育種人員，或是從畢業的大學生中招聘來的，科研人員的待遇也有充足的保障。”瑞華農業借與江蘇省農科院、南京農業大學等科研育種家熟識的機緣，積極與科研院所展開產學研合作。

　　“育種研發能力是一個企業最重要的核心競爭力。”夏中華在今年4月的新品種發布會上說，“科技研發是企業的發動機。”自2013年起，江蘇瑞華就開始著手建設研究中心，今年將重點投入在分子、品質實驗室中。

　　“我們公司搞科研舍得投入。”夏中華為了吸引人才，對于科研資金給予充分保障，基礎條件也不弱于科研單位，“由于科研單位的體制約束，編制有限，只能是有限的幾個人協同研究；而在我們企業，可以幾十個人進行某個作物的研究，只要它是市場需求的。”

　　引入人才、培養人才、留住人才是一個企業迅速發展的關鍵。物盡其用，人盡其才是瑞華打造團隊的宗旨。“我們更熱衷于吸納應屆畢業生，他們就像一張白紙，可以針對其專長、興趣來著重培養。”夏中華介紹，瑞華的團隊非常年輕，整個團隊40人，平均年齡不到30歲，從15個專業院校引進，其中有25個人從事研發工作。

　　企業成型，研發能力不遜科研單位——

　　5年間銷售額過億元

　　從科研單位到創辦公司，夏中華在作為公司技術骨干的同時，還在瑞華農業與眾多科研院所之間搭起了一座輸送人才、合作共贏的橋梁。

　　在這樣的理念下，夏中華創辦的瑞華農業快速成長，尤其是在品種創新上。今年4月，在瑞華農業的新品發布會上，公布了自主選育的3個小麥品種和1個玉米品種：國審品種“瑞華麥520”、國審品種“明麥2號”、蘇審品種“瑞華麥523”、蘇審玉米品種“瑞華968”。

　　瑞華農業成立5年時間，銷售網絡覆蓋江蘇、安徽、河南、福建、江西等省，2014年銷售收入超過1億元。

　　談到這幾年來的轉變，夏中華說他從未感到過后悔，未來更要致力于農業公司的發展壯大。目前，瑞華農業以小麥、水稻、玉米新品種選育為核心，先后建成淮北試驗站、淮南試驗站、海南試驗站共600余畝，成立了分子生物育種研發中心，配備有大量的尖端設備，實現常規育種技術與分子育種技術并重，育種水平將跨入全國一流水平。
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